Bu yıl çalışma hayatıyla ilgili birçok şey okuduk. Çevremizde yaşananları duyduk. Onlarca şirket Z kuşağının iş hayatıyla ilgili deneyimlerini araştırdı durdu. Sonuç kısmına gelindiğinde her zamankinden fazla savunmasız bir şekilde ve ne yapacağımızı bilmeden işe gitmeye devam ettik. İçeriğimizin son kısmında ise bir not var, göz atmanızı rica ederiz :)

En baştan sayıp kronolojik bir akış oluşturalım. Geçen yılı kasıp kavuran “Büyük İstifa Dalgası”, yılın başından bu yana milyonları etkileyen “Antiwork” hareketi, iki aydır gündemi meşgul eden “Sessiz istifa”. “Yahu bunlar neydi? Hiç duymadım.” diye içinizden geçiriyorsanız isimlerin üstüne tıklayıp bilgi alabilirsiniz

Şimdi de buna karşılık, işverenin tepkisinin analizi sonucunda yeni bir terim ortaya atıldı: “Sessiz işten çıkarma”

Tanım: Yönetici veya işverenin, çalışanı istifaya zorlayacak bir şekilde yaptığı pasif agresif eylemlerin bütünü.

Bu hep hayatımızda vardı belki ama ismini koyup bunu “meydan”a atmak, tartışma zemini oluşturma açısından önemli.

Bu durum genelde yöneticinin bir çalışanı kovarken yaşanan stres ve rahatsızlığı önlemek istediğinde yaşanıyor.

Yönetici, birisini direkt kovmak yerine birçok pasif agresif yöntemle çalışanı yıldırmaya çalışıyor.

Meselalarına gelirsek birçok örneği vardır tabii ki ancak birkaç genel semptomu ortaya koyalım.

Yöneticiniz sizi şirket içinde dışlıyor, önemli toplantılara çağırmıyor, e-mail’lerdeki cc’lerden çıkarılıyor olabilirsiniz. Bunun tam tersi de olabilir: O kadar fazla iş yükü verir ki kendinizi yıpratır, işin içinden çıkmak için istifa edersiniz.

İş yerinde açık bir şekilde hissedilen eşitsizlikler de buna dahil olabilir. Belli belirsiz performans raporlarına binaen yapılan zamlar sizi bulmuyor, ek getirilere erişemiyor olabilirsiniz. Bu durumda “sessizce işten çıkmaya” uygunsunuzdur.

Kısacası, yöneticiler “Sizin sessiz istifanız varsa bizim de sessiz işten çıkarmamız var.” diyor. Bunu da çalışanlarına minimum hak ve ücreti reva görerek yapıyor.

Bazıları ise ortaya atılan bu kavramın iş yerinde uğranan mobbing’e bir “kılıf” olarak kullanıldığını iddia ediyor. Bu bir perspektif meselesi olarak bir kenarda dursun, iş yerinde yaşananlar gerçek ve her gün yaşanıyor. Bunların pandemi ile birlikte gündeme gelmesi ve tartışma yaratması da olumlu bir gelişme.

Bundle okuyucuları! Siz de hello@bundletheworld.com adresine iş yerinizde bu konuyla ilgili yaşadıklarınızı paylaşın, anonim bir şekilde yayınlayalım.

Yararlanılan Kaynaklar: Worklife.news | The Washington Post